PREUZMITE BESPLATNU BROŠURU: GDPR U RADNIM ODNOSIMA - OVDJE
Obrada osobnih podataka zaposlenika predstavlja izazovne obrada kojima treba posvetiti posebnu pažnju. Tako se već kod samog zasnivanja radnog odnosa često javljaju mnoge nedoumice i pitanja kao što su:
Da li je potrebno pružiti obavijest o obradi osobnih podataka prilikom zapošljavanja?
Da li zaposlenik treba potpisati privolu za obradu svojih osobnih podataka?
Da li smijemo pohranjivati životopise neizabranih kandidata na natječaju? I treba li nam privola za to?
Da li poslodavac smije raditi provjeru potencijalnih kandidata putem društvenih mreža?
Onda kada poslodavac vrši provjeru kandidata i putem društvenih mreža, koje sve informacije u tom slučaju poslodavac može prikupljati?
Što ako poslodavac vrši provjeru bez znanja potencijalnog kandidata?
Odgovore na takva i druga pitanja vezano za obradu osobnih podataka potencijalnih kandidata za zapošljavanje i prilikom zanivanja radnog odnosa zaposlenika možete preuzeti
OVDJE
Povezane teme:
